Jak się liczy odpoczynek tygodniowy?
Odpoczynek tygodniowy liczy się od końca ostatniej zmiany roboczej do początku następnej zmiany roboczej, która przypada w tym samym tygodniu kalendarzowym. W przypadku gdy zmiana robocza kończy się w niedzielę, odpoczynek tygodniowy liczy się od końca tej zmiany do końca następnej niedzieli.
Szukasz firmy transportowej lub spedycyjnej? – Skontaktuj się
Kiedy można skrócić odpoczynek tygodniowy?
Zgodnie z przepisami prawa pracy, odpoczynek tygodniowy pracownika wynosi co najmniej 45 godzin. Jednak w niektórych przypadkach można go skrócić do:
- 24 godzin – w przypadku pracowników zatrudnionych w ruchu ciągłym
- 30 godzin – w przypadku pracowników zatrudnionych w systemie równoważnego czasu pracy
- 32 godzin – w przypadku pracowników zatrudnionych w systemie skróconego tygodnia pracy
Skrócenie odpoczynku tygodniowego jest możliwe tylko za zgodą pracownika i w wyjątkowych sytuacjach, takich jak konieczność wykonania pilnych prac lub zapobieżenie zagrożeniu życia lub zdrowia.
Ile wynosi skrócony tygodniowy odpoczynek?
Skrócony tygodniowy odpoczynek wynosi minimum 24 godziny. Kierowca może jeździć dziennie maksymalnie przez 9 godzin, a po 4,5 godzinach jazdy musi zrobić 45-minutową przerwę.